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최신 American Planning Association CPP-Remote 무료샘플문제 (Q11-Q16):

질문 # 11
A former employee fails to pick up their final paycheck. According to regulations, what are employers required to do?

정답：A

설명：
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Unclaimed wages are considered escheatable property . According to state unclaimed property laws , employers must:
* Attempt to contact the former employee
* Report and remit unclaimed wages to the appropriate state unclaimed property division , typically after a dormancy period (1-5 years) .
Answer A (voiding W-2) and D (no action) are not compliant .
Answer C (7 years) may not apply in all states and is not a universal standard.
# Correct answer is B
References:
State Escheat Laws (e.g., National Association of Unclaimed Property Administrators - NAUPA) APA Payroll Source - Abandoned Wages Reporting Section


질문 # 12
All of the following data items should be included in the Employee's Master File EXCEPT:

정답：A

설명：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
The employee master file contains static data needed for payroll processing and compliance:
* Form W-4 elections = FIT withholding
* Home address = Required for tax forms
* Seniority date = Often used for benefits eligibility
Shift differential is not static ; it's a pay component , not a master file data point.
References:
The Payroll Source, Chapter 5: Payroll Records & Master Files


질문 # 13
What is one of the major considerations when evaluating and selecting a software system for payroll?

정답：C


질문 # 14
The following considerations are requirements for qualified small employer health reimbursement arrangements (QSEHRA) EXCEPT:

정답：A

설명：
A Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) allows small employers (those with fewer than 50 full-time employees) to provide tax-free funds to help employees pay for health-related expenses, including individual health insurance premiums. A key requirement of a QSEHRA is that it must be funded solely by the employer . It cannot be funded through employee salary reduction contributions, which is a common feature of standard Section 125 Cafeteria Plans. Additionally, the employer must provide the benefit on the same terms to all eligible employees (Option B), though the amount may vary based on age or family size within specific limits. Failure to follow these requirements, including providing proper annual notice, can result in significant IRS penalties.


질문 # 15
Employees are eligible for all of the following benefits through the Railroad Retirement Tax Act EXCEPT:

정답：A

설명：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
RRTA provides federal-level benefits similar to Social Security but applies specifically to railroad workers .
It includes:
* Retirement
* Disability
* Survivor benefits
Workers' compensation is covered under state laws , not RRTA.
References:
The Payroll Source, Chapter 3: Railroad Retirement Tax Act
IRS Publication 15-A


질문 # 16
......

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